本篇文章给大家谈谈服装行业服务培训，以及服装行业教育培训对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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服装设计培训都学习什么课程?
服装设计需要学的如下：主要课程是专业素描、立体构成、服装学概论、时装画技法、服装设计、服装色彩、服装材料学、服装结构设计、服装工艺、服装CAD、立体裁剪、服饰工艺与设计等等课程。
服装设计学需要学习以下课程：服装设计基础课程：绘画、服装画技法。服装设计专业课程：服装结构、服装材料学、服装发展史、服装英语、服装营销学、服 装色彩学、 立体裁剪。
素描基础课，几何石膏形体写生，素描造型、构图、形体训练 服装电脑效果图 学习服装电脑设计的功能介绍、专业软件的操作运用、服装款式构成、款式设计 photoshop 、coreldraw软件操作与运用、特效滤镜的运用、面料设计、款式图。
服装设计课程都有：服装设计专业主要有美术、设计、材料等方面课程，以下为服装设计专业核心课程：服装美术基础——包括素描、色彩，为学习服装画技法打下基础，也为培养设计的眼光、意识做准备。
数码服装设计学习AI、PS等软件，掌握衬衫、西服、裤子、裙子、毛衣、大衣等各种基本款式图的绘制，完成系列设计和工艺单制作。0服装工业制版手工打版，实例讲解衣身结构、领、袖的结构设计及变化规律。
服装设计基础课：绘画、服装绘画技法。服装设计专业课程：服装结构、服装材料、服装发展史、服装专业英语、服装营销、服装色彩、立体裁剪。服装设计与搭配课程：关于色彩搭配、制版、裁剪和缝纫。
服装企业员工培训方案范本
转载以下企业年度培训***案例供参考 2014年公司员工培训***方案 总体目标 加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
第一首先得知道衣服的牌子，主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式，它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格，针对哪些人。知道这些，才会更有自信为顾客服务。
第一部分 员工培训设计方案第一章 总则第一条 适用范围本设计方案适用于XX水电开发有限责任公司的全体员工。
培训***方案 篇1 目标：一个月内将储备店长培养成为合格的代理助理或代理店长。 辅导人员；各储备店长所店在的店长亲自带教。（公司外派督导人员） 辅导内容及要求； 尽快使储备店长了解并熟悉工作场所及工作伙伴，并学会正确导购。
培训项目实施方案 （1）经过多种形式在公司内部宣传“新员工培训方案”，让所有员工了解新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。 （2）各部门推荐并培训本部门的培训讲师。 （3）将“新员工培训实施方案”资料印发给各部门。
【 #策划# 导语】方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的***。
服装培训资料包含哪些方面?
1、素描首要的学习内容包括理论和实践两方面，是练习造型基本功不可或缺的途径。为后面的手绘、时装插画、人体等绘画打下基础。 2。
2、主要学习的内容有色彩的构成原理、色彩的三原色、色彩之间的调和、色彩的三大要素、色彩的对比、色彩的感想、服饰色彩、服饰搭配、图案设计等。为服装创意设计奠定理论基础，为创意设计提供源泉。
3、开始学习一些服装专业的知识，从画款式图开始，比如《服装学概述》、服饰图案。经过上述学习，基本掌握了人体、色彩、款式，下面进行人体着衣的效果图学习。也就是在人体上画衣服。
4、包括服装生产技术、管理技术等。服装生产管理为一项涉及面广的管理技术，其内容包括服装生产技术、管理技术、质量管理、服装生产过程组织与管理、物料管理、产品制造和成本管理等。它们之间互相影响，又互相制约。
服装店一般都需要培训几个点
1、服装店一般都需要培训5个点。培训商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。
2、招聘销售人员与培训。对于面积超过100㎡的店铺，需要招聘至少3个销售，所以在招聘销售之前，相关的管理制度、销售提成制度都要建立完善，尤其是完整的晋升机制，对于招聘人员来讲，也是比较有利的。开业陈列。
3、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的[_a***_]，准确地说出各类服装的优点。新手去服装店上班必学新手去服装店上班一定要注意的是一个优秀的导购员要懂得察言观色。
4、新员工刚应聘到服装店里工作，肯定有很多的不懂，这时培训就起到了作用。能培训出来一个合格的员工，能大大提高店里的销量，为店里带来大大的盈利。大家来看下如何培训新员工的吧。
5、注册资金写个1万，经营范围：服装。整个下来费用在100元左右。\x0d\x0a营业执照3天左右基本能拿了，接下来你就拿着营业执照去税务局办税务登记证，基本现场就可以拿，费用也在100以内。
服装商品培训哪些内容(关于衣服的专业知识)
服装销售培训资料包括：纺织品基本常识。例如合成纤维和天然纤维的区别。优点、弱点等。服装保养常识，服装搭配常识。商品陈列。导购技巧。服装FAB法则等。
开始学习一些服装专业的知识，从画款式图开始，比如《服装学概述》、服饰图案。经过上述学习，基本掌握了人体、色彩、款式，下面进行人体着衣的效果图学习。也就是在人体上画衣服。
小知识：服装设计包括创意设计，结构设计以及工艺设计，服装结构设计是服装设计的核心技部分，是创意设计与工艺设计的桥梁。服装结构设计也俗称服装打版或服装纸样，也有些地方叫服装制版。
裁剪工艺 一般来说，裁剪是服装生产的第一道工序，其内容是把面料、里料及其他材料按排料、划样要求剪切成衣片，还包括排料、铺料、算料、坯布疵点的借裁、套裁、裁剪、验片、编号、捆扎等。
培训内容部分：一 导购员销售职业乐趣大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。
服装行业服务培训的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服装行业教育培训、服装行业服务培训的信息别忘了在本站进行查找喔。